PARI RETRIBUZIONE: subito!

La parità di retribuzione a parità di lavoro.

Strategie in Austria e altri Stati membri dell’UE – 11 marzo 2016

ZeroGPG PROJECT

Il differenziale retributivo di genere (in inglese: Gender Pay Gap o GPG) è la differenza fra le retribuzioni di uomini e donne, basato sulla differenza media nel compenso orario su tutti i lavoratori. Nonostante decenni di leggi contro la discriminazione e cambiamenti nelle politiche delle imprese e delle economie in tutto il mondo,

le donne ancora non guadagnano quanto gli uomini sul lavoro. Il differenziale retributivo di genere è un problema complesso che richiede soluzioni a più livelli. I principali fattori che portano al differenziale retributivo di genere sono: la discriminazione sul lavoro, le pratiche lavorative e i sistemi di pagamento, la sottostima del lavoro e delle competenze femminili, il minore numero di donne in posizioni senior e apicali,

i ruoli e le tradizioni di genere e il bisogno di bilanciare il lavoro e le responsabilità familiari. Il progetto Zero GPG affronta il tema del differenziale retributivo di genere utilizzando un approccio transnazionale con differenti tipologie di portatori di interessi, quali le ONG, i centri di assistenza per le donne e le istituzioni che lavorano insieme per contribuire a contrastare le disuguaglianze nelle retribuzioni.

"promozione dell'uguaglianza di genere ..."

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